有給取りづらい会社は、だいたい他も危ない

昨日は子どもの幼稚園プレ保育の日でした。

本当は自分も付き添いたかったんですが、普通に仕事だったので行けませんでした。。。

朝少しだけ準備を見て、そのまま出勤。

あとから写真を見ると楽しそうにしていて安心しましたが、同時に「こういう時間をもっと大事にしたいな」とも思いました。

子どもが生まれてから特に感じるんですが、働き方って生活にかなり直結します。

最近は固定費や投資のことをよく発信していますが、実はそれと同じくらい「働き方」も大事だと思っています。

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実は、人事・労務の仕事をしています

実際、自分は会社員として人事・労務系の仕事をしています。

社労士事務所で労務をやったり、IPO準備に関わったり、事業会社で採用や面接もやってきました。

その中で本当に色々な会社を見てきましたが、個人的にかなり分かりやすいポイントがあると思っています。

もちろん全部の会社に当てはまるわけではありません。

ただ、人が定着している会社や働きやすい会社って、有給の空気感がかなり違います。

逆に、有給を取りづらい会社は、他にも問題を抱えているケースが多い印象があります。

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有給を取りづらい会社の特徴

まず、有給を申請する時に「空気」を読む会社。

これはかなり危険だと思っています。

• 「忙しいから今は無理」
• 「みんな我慢してる」
• 「その日に休むの？」

こういう空気がある会社は、慢性的に人手不足なケースがかなり多いです。

誰か1人休むだけで業務が回らなくなるので、有給に対してピリピリしやすい。

そして人手不足だから、さらに人が辞める。

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子育てすると「働きやすさ」がかなり重要になる

独身の頃は、正直そこまで気にしていませんでした。

多少忙しくても、給料が高ければいいと思っていました。

でも子どもが生まれてから、その感覚はかなり変わりました。

• 保育園や幼稚園の送り迎え
• 急な発熱
• 行事

子育てしていると、「予定通りにいかない日」が普通にありますよね。

そうなると、

がかなり重要になります。

実際、人事をやっていると、子育て世代ほど会社環境の影響を強く受けていると感じます。

制度があるかどうかより、「使いやすい空気」があるか。

これはかなり大事です。

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固定費を見直すと、働き方の選択肢も増える

最近は固定費の見直しもかなり意識しています。

• 通信費
• 保険
• 電気代
• サブスク

毎月の固定費を少し下げるだけでも、精神的な余裕がかなり変わります。

前は「もっと稼がないと」とばかり考えていました。

でも最近は、

ことも同じくらい大事だと思っています。

固定費が低いと、働き方の選択肢も増えます。

• 無理な残業を減らす
• 転職を考える
• 家族時間を優先する

みたいな判断もしやすくなる。

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投資や太陽光も「生活改善」の一つ

我が家は太陽光発電を導入していて、車はテスラに乗っています。

昔の自分なら「贅沢」と思っていたかもしれません。

でも今は、

という感覚の方が近いです。

投資も同じです。

NISAやポイント投資を始めてから、「お金に働いてもらう感覚」が少しずつ分かってきました。

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まとめ

最近は、

• 固定費
• 投資
• 働き方
• 時間
• 家族との余裕

全部つながっているなと思います。

昔は「とにかく頑張って働く」しか考えていませんでした。

でも今は、

の方が大事だと思うようになりました。

もし今、

• 有給が極端に取りづらい
• 常に人が辞めている
• 相談しづらい
• 毎日かなり疲弊している

そんな環境なら、一度働き方を見直してみるのも大事かもしれません。