人事をやっているからこそ、会社だけに依存したくなかった話

NISA
こんにちは。KTNです。

私は普段、企業人事の仕事をしています。

子育てをしながら働き、 住宅ローンもあり、 将来のお金の不安も普通にあります。

だから最近は、 「会社だけに依存しすぎない生活」 を意識するようになりました。
最近よく、
  • 副業
  • FIRE
  • 投資
  • 資産形成
という言葉を見かけます。 でも正直、 自分はそこまでキラキラした話ではありません。 「今すぐ会社を辞めたい」 というより、
“好きに働ける状態”
を少しずつ作りたい。 そんな感覚です。

子どもが生まれてから、お金の不安が増えた

子どもが生まれる前は、 そこまで将来のお金について深く考えていませんでした。 でも今は違います。
  • 教育費
  • 住宅ローン
  • 物価高
  • 老後
考え始めると、 本当にキリがありません。 しかも我が家は専業主婦家庭。 もちろん、 今の収入で生活できるようには考えています。 でもその一方で、
「もし会社だけに依存していたら…」
という不安は、 どこかにずっとあります。

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人事をやっていると、“会社は絶対ではない”と感じる

もちろん、 すべての会社が悪いわけではありません。 自分自身、 今の仕事には感謝しています。 でも、 人事をやっていると、
  • 景気の変化
  • 組織変更
  • 突然の制度変更
  • 評価制度の不透明さ
  • 転職や退職
本当に色々なものを見ます。 特に感じたのは、
「会社の都合で、簡単に制度は変わる」
ということでした。 実際、 過去にいた会社では、こんなことがありました。 因みに、今時な従業員50名程度のIPOを目指しているベンチャー企業でした。
  • 賞与制度の急な変更
  • 評価制度の不透明さ
  • 役員のお気に入りのみ評価
  • 給与計算ミス
  • 賞与制度の急な変更は、会社が利益が出ているにも関わらず、賞与支給前月にいきなり制度を変えられ、予定額の1/3程度になりました。遡り改悪ですね。 しかも、 評価制度もかなり不透明でした。 役員のお気に入りだけ評価される。 役員はどうやって給与を上げないかを裏でMTG。 そんなことも普通にありました。 従業員100人未満のベンチャー企業では、 こういう話はまだまだあります。 もちろん、 良い会社もたくさんあります。 でも逆に言うと、
    「会社が一生守ってくれる時代ではない」
    とも感じています。 さらに驚いたのは、 残業代を払わないために、 途中から勝手に業務委託契約へ変更しようとするケース。 しかも、 それを社労士法人で行ってました。 正直、 かなり衝撃でした。

    給与計算ミスも、実はかなり多い

    人事をやっていて感じるのは、
    「給与って、意外と正確ではないことも多い」
    ということです。 もちろん、 しっかり管理されている会社もあります。 でも実際には、
    • 残業代の計算ミス
    • 控除ミス
    • 手当漏れ
    • そもそもの計算方法ミス
    こういうケースも普通にあります。 しかも、 従業員側が気付いていないことも多い。 人事をやっていると、
    「会社任せにしすぎるのは危ない」
    と感じる場面が本当にあります。転職をするのもいいですが、それは一つの手段にしかなりません。次の会社がいい会社かは、入ってみないとわからないですからね。 だから最近は、
    • 固定費を整える
    • 生活コストを下げる
    • 投資で少しずつ資産を作る
    • 会社以外の収入源を考える
    ことを意識しています。




    最初は、節約を頑張ればいいと思っていた



    でも最初から、 今みたいな考え方だったわけではありません。 むしろ昔は、
    • 安いものを探す
    • 我慢する
    • 節約する
    こればかりでした。 でも正直、 かなりストレスでした。 しかも続かない。 さらに、 FXで失敗したこともあります。 無駄遣いもしました。 サブスクを放置していたこともあります。 今思うと、
    「ラクをしたいのに、逆に疲れることをしていた」
    気がします。

    だから最近は、“生活を整える”ことを意識している

    最近は、 節約というより、

    “生活をラクにする仕組み作り”

    を意識しています。 例えば固定費。
    • 電気代
    • 通信費
    • サブスク
    • 保険
    一度見直せば、 毎月自動でラクになる。 これはかなり大きかったです。 我が家は、
    • ENEOS電気へ変更
    • 太陽光+蓄電池導入
    • ahamo → ワイモバイルへ変更
    • 不要サブスク解約
    などをやってきました。 特に太陽光と蓄電池は、 停電時にかなり安心感がありました。 実際に停電した時、 周りは真っ暗だったのですが、 我が家は最低限電気が使えました。 子どもがいると、
    「何かあった時に備えられている」
    という安心感はかなり大きいです。

    ▶ 我が家は通信費も見直しました。 ワイモバイルは家族割やおうち割もあるので、子育て家庭とはかなり相性が良いと思っています。

    ▶ 自宅回線もまとめることで、通信環境はかなり快適になりました。


    浮いたお金は、少しずつ投資へ

    最近は、 固定費を見直して浮いたお金を、
    • NISA
    • 配当株
    • Vポイント投資
    へ回しています。 毎月の投資額は、 まだ本当に少しです。 NISA 1万円。 配当株 1万円。 でも最近は、 金額より、
    「少しずつ安心を積み上げている感覚」
    の方が大きいです。

    ▶ 最近は、固定費を見直して浮いたお金を少しずつ投資へ回しています。


    最近は“株主優待”がかなり好き

    特に最近は、 株主優待にかなり惹かれています。 例えばイオン株。 これはたぶん、 ずっと持ち続けると思います。
    • オーナーズカード
    • キャッシュバック
    • 映画割引
    • イオンラウンジ
    かなり生活に馴染んでいます。 ラウンジで無料コーヒーを飲むだけでも、 ちょっと嬉しい。 タカラトミーも、 完全に子どものためです。 非売品トミカを、 いつか渡したい。 パルグループも、 金谷ホテルの優待目的。 以前泊まった時、 本当に感動しました。 「また家族で行きたい」 そんな気持ちで持っています。 昔は、
    投資=お金持ちのもの
    みたいなイメージがありました。 でも今は、

    “生活を少し豊かにするもの”

    という感覚です。

    目指しているのは、「働かない」ではない

    よく、 FIREという言葉を見ます。 もちろん、 憧れはあります。 でも自分が本当に目指しているのは、
    「好きに働いて、不自由なく生活できる状態」
    です。 子どもとの時間を増やしたい。 お金のストレスを減らしたい。 会社だけに依存しすぎたくない。 そのために、
    • 固定費を整える
    • 生活をラクにする
    • 少しずつ投資する
    これを積み上げています。

    まとめ|派手ではないけど、これが今の自分たちに合っている

    まだ全然不安はあります。 将来どうなるかもわかりません。 でも昔より、 少しだけ気持ちはラクになりました。 固定費を整えて、 生活を改善して、 少しずつ投資する。 派手ではないけど、 今の自分たちにはかなり合っています。 同じように、
    • 将来が不安
    • 子育てで余裕がない
    • でも我慢ばかりはしたくない
    そんな人の参考になれば嬉しいです。
    次はnoteで、
    • 人事をやっていて感じる“会社依存リスク”
    • 固定費改善→投資へ回したリアルな流れ
    • 我慢しすぎ節約の話
    • なぜ「好きに働く」を目指しているのか
    など、もっと本音ベースで書いていこうと思っています。











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